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經典谘詢模塊
阿米巴:平台賦能型自主經營體
谈球吧体育主張 ▶ 經營企業的核心是經營人才,如何激活人,發揮人的潛能,讓人人成為經營者,實現員工從要我幹變成我要幹,促進企業利潤倍增與業績增長是谈球吧体育阿米巴創新研.....
戰略HR體係建設與HR機製創新
人力資源管理體係框架建設 人力資源戰略規劃 素質模型設計 職位與職類價值評價 任職資格與職業化行為評價設計 績效管理體係 股票期權設計 E化人力資源管理.....
可持續增長管理體係打造
可持性增長管理係統包括企業家精神,戰略能力,組織能力等三大子係統。本模塊通過係統模型構建,實現成功能力固化,規避失敗風險,構建可持續增長的文化係統,戰略能力係統,.....
事業合夥機製與產業生態構建
治理結構設計 組織結構設計 集團管控模式設計 業務流程梳理與設計 權責體係設計 經營者利益分享模式與設計.....
企業變革與組織能力建設
企業行為識別係統(BI)建設 企業文化落地規劃/評估/優化 企業文化適應性標準建設/審查 部門/下屬企業文化改進 企業理念視覺識別係統構建 企業文化案例挖掘 企業製度文化匹配性評估 企業文化.....
對標世界一流管理提升
到底哪些企業需要管理提升?如何提升?提升到什麽水平?怎麽評價提升效果?.....
營銷創新
健康型組織調查 人力資源管理指數測評 組織文化氛圍 人力資源盡職調查 團隊效能調查 員工滿意度調查 員工敬業度調查.....
企業戰略與成長管理
戰略診斷與行業研究 公司戰略規劃與設計 業務戰略規劃與設計 戰略落地與執行體係構建 營銷戰略與深度分銷設計 營銷方案及服務體係建設.....
頂層設計與企業文化建設
企業評價中心建立 基於最佳雇主的人才吸引策略 專業化人才測評 職業生涯規劃與人才加速計劃 谈球吧体育管理學院 後備人才計劃 高端人才招聘 人力資源外包.....
集團管控
谈球吧体育觀點 ★集團管控的管控的目的不是管,而是協調一致後的價值創造,谈球吧体育始終強調構建基於價值創造的集團管控模式,通過管控體係來實現集團管控價值最大化; ★集團.....
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